Kui soovite vaadata, kuidas kontoritöö tulevik välja näeb, vaadake, kuidas suurimad tehnoloogiaettevõtted valmistuvad pandeemiajärgseks maailmaks. Neljapäeval töötaja raekoja ajal ütles Facebooki tegevjuht Mark Zuckerberg, et "tahame olla kindel, et liigume mõõdetud viisil edasi". Ligi 45,000 10 töötajaga Facebook vaatab viis kuni 19 aastat kaugemale, kuna plaanib kaugemat tööd teha ka siis, kui COVID-XNUMX pole enam oht, mis hoiab oma töötajaid kodus töötamast. (AP Foto / Mark Lennihan)

Kontoritöö tuleviku eelvaate saamiseks vaadake, kuidas suurimad tehnikaettevõtted valmistuvad pandeemiajärgseks maailmaks.

Silicon Valley ja Seattle'i hiiglased - Facebook, Microsoft, Apple, Twitter - saatsid esimesena oma töötajad koju, kuna viirus levis USA-sse. Nüüd on nad viimaste hulgas, kes nad kontorisse tagasi viisid. Mõni nende töötaja ei pruugi kunagi tagasi minna.

Ettevõtted uurivad, mida nende kõrgelt tasustatud, kõrgelt hinnatud töötajad tahavad, kasutades kaugtöö lihtsustamiseks oma tehnoloogiat ja otsides uute töötajate palkamist väljaspool suuri linnakeskusi. See on aastate pärast potentsiaalselt suur pöördepunkt, kus sellised ettevõtted nagu Amazon ja Google jälitasid väheseid tehnilisi talente, avades või laiendades kontoreid linnades, näiteks San Franciscos ja New Yorgis.

Selline nihe võib tähendada ka ümberlükkamist arusaamast, et loominguline töö eeldab ülikoolilinnakuid meenutavaid ülikoolilinnakusid, kus pakutakse tasuta toitu, pingpongilaudu ja avatud kontorikavasid, mis on kavandatud kavandamatu suhtluse soodustamiseks.

Tulemus võib ette kujutada mitte ainult Silicon Valley, vaid ka teisi linnu, kuna ettevõtted laiendavad rentimist sellistes kohtades nagu Atlanta, Dallas ja Denver, kus Facebook plaanib avada uusi "sõlmpunkti" oma uute, enamasti kaugete rentide jaoks.

Muutus ei toimu aga kiiresti. "Tahame olla kindel, et liigume mõõdetud viisil edasi," ütles Facebooki tegevjuht Mark Zuckerberg töötajate raekoja neljapäeval, mida tehti otseülekandena tema Facebooki lehel.

Ligi 45,000 10 töötajaga Facebook vaatab viis kuni 19 aastat kaugemale, kuna plaanib kaugemat tööd teha ka siis, kui COVID-XNUMX pole enam oht, mis nõuab, et enamik töötajaid töötaks kodust. Kuna koroonaviirus on muutnud töö- ja kontorielu, järgivad tõenäoliselt ka vähem ressursse ja aeglasemalt liikuvaid ettevõtteid.

"Paljud ettevõtted õpivad, et nende töötajad töötavad kodus sama palju või veelgi produktiivsemalt," ütles personalifirma Challenger, Gray & Christmas vanem asepresident Andy Challenger.

Zuckerbergi sõnul selgus Facebooki töötajate küsitluses, et pärast viirusega seotud piirangute tühistamist oli umbes 20% töötajatest "äärmiselt või väga huvitatud" täistööajaga kaugtööle siirdumisest. Veel 20% olid "mõnevõrra" huvitatud ja suurim grupp soovis paindlikkust, koos mõne kaugtöö ja mõne kontoritööga. Lõpuks ütles Zuckerberg, et tervelt pooled Facebooki töötajatest võivad töötada kaugjuhtimisega. Kuid ta hoiatas, et sellest on aastaid, võib-olla isegi kümme aastat, eemal.

Twitter läks veelgi kaugemale, teatades eelmisel nädalal, et see lubab mõnel töötajal alaliselt kodus töötada, plaani tegevjuht Jack Dorsey koorus enne koronaviirust. Tema teine ettevõte Square, mis nagu Twitter asub San Franciscos, tegutseb sama. Mõned uued USA-s asuvad tööpakkumised Twitteris annavad võimaluse palgata töötajaid sellistesse linnadesse nagu San Francisco, New York ja Washington DC, aga ka täistööajaga kõikjal riigis.

On liiga vara teada, kas kaugtöövõimalused tähendavad kõrgelt tasustatud tehniliste töötajate väljarännet San Franciscos ja Silicon Valleys, kus nad on aidanud kaasa üüride ja eluasemehindade tõusule. Kuid Facebooki töötajate küsitlus näitab, et vähemalt osa selle töötajatest lahkuks San Francisco lahe piirkonnast, kui talle see võimalus antaks.

Ettevõtetele, kes on loonud oma impeeriumid laskmaks inimestel suhelda kaugeleulatuvate sõprade ja kolleegidega, pole kaugete tööde poole liikumine liiga raske. Kuid väljakutseid on palju. Koostöö, spontaansus, näost näkku suhtlemine, mis pole ajastatud kõne ajal - kõik näevad erinevad välja, kui inimesed töötavad kodust üksi.

Leidub ka töökohti - Facebooki puhul on kõige karmim sisuülevaade, mis käsitleb enesetappe, laste väärkohtlemist ja muud traumeerivat materjali; müük; andmekeskuste ehitamine, uuendamine ja hooldamine; juristid, kes peavad kohtus olema ja nii edasi - seda ei saa teha eemalt.

Sellesse rühma võivad kuuluda ka uuemad töötajad, eriti hiljuti kõrgkooli lõpetanud või vähese kogemusega töötajad ja madalama osatähtsusega töötajad, ütles Zuckerberg. Facebookis ütles tegevjuht, et töötajad peavad vastama teatud kriteeriumidele, mida tuleb alalise kaugtöö korral arvestada. See hõlmab tööstaaži, tugevat töötulemust ja loomulikult kuulumist meeskonda, mis toetab kaugtöö tegemist.

Praegu saavad Facebooki, Google'i, Twitteri ja mujal töötajad töötada kaugjuhtimisega kuni aastani 2020. Microsofti töötajad võivad töötajad töötada kodust oktoobrini. Kuid ettevõtte töö kodust paindlikkus on sobinud tarkvarahiiglase laiemate püüdlustega ära kasutada seda, mida tegevjuht Satya Nadella nimetab üleminekuks "kõige kaugemale".

"Iga organisatsioon vajab üha enam võimalust teatavakstegemiseks eemaldada kõik alates tootmisest kuni müügini ja lõpetades klienditoega," ütles Nadella sel nädalal ettevõtte Ehituse arendajate konverentsil.

Ettevõtte tehnoloogiaametnik Kevin Scott oli juba palju kodus töötanud, osalt seetõttu, et ta asub Silicon Valleys ja suurem osa ülejäänud juhtivast meeskonnast asub Redmondis, Washingtonis.

"Me oleme kõik sellel kiirendatud ajajoonel, et mõelda, kuidas kodus töötada ... See on õppetöö ja töörütmide õppimine kolleegidega videokonverentsi kaudu ja oma töö rütmid," rääkis ta, rääkides mitte ainult Microsoftist, vaid töökohad üldiselt. "See läheb nii kiiresti paremaks, et ma ei usu, et lähen pendeldama peaaegu sama tihti kui enne."

Eelmine:Kuidas töötada välja täpsed ja tõhusad meetodid audiovisuaalse sisu haldamiseks

Järgmine:Facebook tõstab üles kaugtöö teenuse, kui pandeemia suletakse kontoritest

Jäta sõnum

Sõnumite nimekiri

Kommentaarid Laadimine ...