tooted Kategooria
- FM-saatja
- 0-50w 50w-1000w 2kw-10kw 10kw +
- TV-saatja
- 0-50w 50-1kw 2kw-10kw
- FM antenn
- TV Antenna
- antenn Accessory
- Kaabel Connector Võimsus Splitter dummy Load
- RF Transistor
- Laboratooriumi toiteallikas
- Audio seadmed
- DTV Front End seadmed
- link süsteem
- STL süsteemi Mikrolaineahi Link süsteemi
- FM-raadio
- power Meter
- Muud tooted
- Spetsiaalne koroonaviiruse jaoks
tooted Sildid
Fmuser saidid
- es.fmuser.net
- it.fmuser.net
- fr.fmuser.net
- de.fmuser.net
- af.fmuser.net -> afrikaans
- sq.fmuser.net -> albaania keel
- ar.fmuser.net -> araabia
- hy.fmuser.net -> Armeenia
- az.fmuser.net -> aserbaidžaanlane
- eu.fmuser.net -> baski keel
- be.fmuser.net -> valgevenelane
- bg.fmuser.net -> Bulgaaria
- ca.fmuser.net -> katalaani keel
- zh-CN.fmuser.net -> hiina (lihtsustatud)
- zh-TW.fmuser.net -> Hiina (traditsiooniline)
- hr.fmuser.net -> horvaadi keel
- cs.fmuser.net -> tšehhi
- da.fmuser.net -> taani keel
- nl.fmuser.net -> Hollandi
- et.fmuser.net -> eesti keel
- tl.fmuser.net -> filipiinlane
- fi.fmuser.net -> soome keel
- fr.fmuser.net -> Prantsusmaa
- gl.fmuser.net -> galicia keel
- ka.fmuser.net -> gruusia keel
- de.fmuser.net -> saksa keel
- el.fmuser.net -> Kreeka
- ht.fmuser.net -> Haiti kreool
- iw.fmuser.net -> heebrea
- hi.fmuser.net -> hindi
- hu.fmuser.net -> Ungari
- is.fmuser.net -> islandi keel
- id.fmuser.net -> indoneesia keel
- ga.fmuser.net -> iiri keel
- it.fmuser.net -> Itaalia
- ja.fmuser.net -> jaapani keel
- ko.fmuser.net -> korea
- lv.fmuser.net -> läti keel
- lt.fmuser.net -> Leedu
- mk.fmuser.net -> makedoonia
- ms.fmuser.net -> malai
- mt.fmuser.net -> malta keel
- no.fmuser.net -> Norra
- fa.fmuser.net -> pärsia keel
- pl.fmuser.net -> poola keel
- pt.fmuser.net -> portugali keel
- ro.fmuser.net -> Rumeenia
- ru.fmuser.net -> vene keel
- sr.fmuser.net -> serbia
- sk.fmuser.net -> slovaki keel
- sl.fmuser.net -> Sloveenia
- es.fmuser.net -> hispaania keel
- sw.fmuser.net -> suahiili keel
- sv.fmuser.net -> rootsi keel
- th.fmuser.net -> Tai
- tr.fmuser.net -> türgi keel
- uk.fmuser.net -> ukrainlane
- ur.fmuser.net -> urdu
- vi.fmuser.net -> Vietnam
- cy.fmuser.net -> kõmri keel
- yi.fmuser.net -> Jidiši
Kuidas meelitada järgmise põlvkonna raadio talent
Kuidas saate meie tööstust elavdada, nii et see on esimene valik tööturu andekate aastatuhandete põlvkonna ja põlvkonna Z seas? Nendele noortele spetsialistidele on oluline tunda, kuidas nad midagi paremaks muudavad, ja uskuda, et teie ettevõtte heaks töötamine toob kaasa nii konkreetse rahalise kasu kui ka kosmilise panuse. Ehkki peaksite andma kõigile töötajatele aluse uskuda, et nende päev kontoris on väärtuslik, peaks selle värbamisprotsessi osaks olema selle konkreetse rühma pakkumine, mida teie kohapeal ühendatud kogukonnakeskne raadiojaam teeb.
Mis toimib, võiksime MIW Groupi 2018. aasta juhendajatelt küsida, kuidas nad on äriga sisse saanud, miks nad leiavad, et nende karjäärivalik on nii köitev ja mida peaksime tegema järgmise põlvkonna raadiosse meelitamiseks. Mõned asjad võivad olla üllatavad, paljud julgustavad ja mõned peaksid sundima teid teisiti mõtlema.
Järgnevad küsimused ja vastused Candcom Cintroni, Entercomi WLZL-i (El Zol 107.9) / Washington DC DC programmeerimisdirektori abiga; Amanda Guest, BFF.fm (Best Frequencies, Inc) peadirektor; Jillene Khan, pärastlõunane saatejuht Midwest Family Broadcasting's WMGN / Madison, Wisconsin; Leslie Scott, Entercomi KNDD (The End) / Seattle'i programmidirektor; ja Kimberly Sonneborn, Beasley Media Groupi digitaalsete operatsioonide asepresident.
Mis ajendas teid raadiosse astuma ja kuidas teie esimese sammu astusite?
Ülikoolis, kui oli aeg praktikaks, ei jätnud ma ühtegi kivi pööramata ja külastasin isiklikult üle 10 raadiojaama, kuni üks mulle võimaluse andis. Seal kord ootasin õiget võimalust ja seal see oligi! Lavastuse direktor juhtus väikeses õnnetuses ja ta ei saanud paar tundi kohale tulla. Vaja oli viimase hetke “kiireloomulist” reklaami (kas on muud?) Ja ma hüppasin võimaluse ette näidata oma salvestus- ja monteerimisoskust. Samal päeval anti mulle kätte võti ja ajakaart - olin uus osalise tööajaga produtsendi assistent!
Amanda külaline: Kasvasin üles DJ-de mängimisel mikseritel, dubleerides oma kohalikku popjaama.
Armusin kohe kiiresse temposse ja andekatesse inimestesse, kes õpetasid mulle, kuidas edasi liikuda, olenemata asjaoludest. Mind inspireeris iga võimalus õppida uusi oskusi, näiteks veebisaitide kujundamine ja ehitamine. Ma polnud oma elus kunagi veebisaiti kavandanud, kuid hüppasin võimaluse juurde õppida. CTO andis mulle võimaluse ja ma jooksin sellega. Nüüd, mitu aastat hiljem, siinsete digitaalsete toimingute juhatajana, ütleksin, et see kõik töötas välja.
Miks peaksid teismelised ja noored täiskasvanud raadiot karjääriks pidama?
Candy Cintron: raadio on kõigi tehnoloogiliste uuenduste tõttu igavesti muutumas. Mõelge raadioga seotud töökohtadele, millel pole põhistuudioga mingit pistmist: veebisaidid, rakendused, reklaamid, turundus, andmete uurimine, inseneriteadused ja nii edasi. Samuti on maailmas netisaadete ja videopäevikute maailm. Raadios on palju muud kui lihtsalt sagedus.
Mida peaks tööstus tegema, et noorem põlvkond raadiosse tuua?
Kommid Cintron: „Päev raadios” on suurepärane idee kõige nooremate kuulajatega suhtlemiseks. Saame avada oma uksed koolidele õppekäikude jaoks ning külastada ka koole ja selgitada, mis juhtub siis, kui mikrofonid on väljas. Raadios on terve maailm, millest enamikul inimestel pole aimugi!
Amanda külaline: Peame noortele täiskasvanutele ütlema, et “raadio vajab teie häält!” Arvan, et peaksime tervitusmati välja panema ja seda mõtlema. Üks parimaid asju, mida saame nooremale põlvkonnale anda, on tunne, et nad teevad oma tööd. See võib olla hirmutav, kuna see tähendab natuke kontrolli alt loobumist, kuid tasub investeerida noorte usaldusse energia, ideede ja väljavaadete osas, mida nad saavad jaama viia.
Leslie Scott: Tööstusharu professionaalidena peame neid noori turgutama ja näitama neile, et raadio pakub loomingulist väljundit, kus nad saavad kasvada paljudes valdkondades igasuguse tähelepanu jaoks, näiteks kommunikatsiooni, müügi, digitaalse ja heliloomingu jaoks. Meie jaoks on oluline võtta aega nooremate töötajatega. Ära ole see inimene, kellele nad liiga kardavad läheneda. Peame looma esmase kontakti, küsides, miks nad seda teevad
armastame raadiot ja nende kirgi ning seejärel võtke aega nende uskumuste jälgimiseks ja juhendamiseks. Me peame aitama oma tööstuse tulevikku koolitada ja juhendada.
Kas teil on parimaid tavasid jagada?
Amanda külaline: Mul on olnud edu luua suhteid kohalike kolledžite ja ülikoolidega, kus on kolledži raadiojaam. Jaamade nõustajad soovitavad oma õpilasi, kes on raadiost viga saanud, ja nad teevad suurepäraseid kogukonna raadio DJ-sid.
Kimberly Sonneborn: Praktikakohtade kaalumisel veenduge, et teie programmid oleksid kohalikes koolides veenvad ja neid reklaamitaks koos määratletud ainekavaga sellest, mida nad saavad kogeda ja saavutada. Julgustaksin juhte kasutama võimalusi õpilaste jaoks, kellel on tööeetika ja kes ei hoia end tagasi, sest need ei pruugi sobida tüüpilise vormiga, mille olete harjunud palkama. Aastatuhanded on täpselt nagu enamus meist. Nad tahavad võita, nii et võtke võimalus, uskuge neisse ja andke neile ausat tagasisidet.
Küsisime MIW-lt, Media Personali Võrgustiku asutajalt ja tegevjuhilt Laurie Kahnilt viimast sõna sel teemal: „Nooremate põlvkondade meelitamisel edukalt tegutsevatel ettevõtetel on tugevad veebisaidid ja sotsiaalmeedias tutvustatavad ettekanded, kus jagatakse teavet nende kultuuri kohta - kuidas nad karjääri pakuvad kasvu koolituse kaudu ja pakkuda lõbusat keskkonda. Sõna „müük” väljajätmine töökuulutustest on kasulik, kuna see hirmutab neid sageli; töö positsioneerimine mitme platvormina, sealhulgas digitaalne ja mobiilne, on tõhusam.
„Lõpuks valage lai võrk, mis hõlmab meie mitmekülgse ettevõtte paljusid nõudmisi, et leida algsed mõtlejad, digitaalsed põliselanikud ja entusiastlikud kandidaadid, kes meie tööstust edendavad. Laske neil õitseda, ehitades karjääri, mida nad leiavad isiklikult rikastavat ja professionaalselt rahuldavat.